Cosas clave que debe buscar en un acuerdo de trabajo por contrato

¿Persona de libre dedicación? trabajador por encargo? ¿Contratista independiente? Debe estar familiarizado con la forma de crear un acuerdo de trabajo por contrato sólido. Proteja sus derechos. Proteja su trabajo. Proteja su sustento.

Llámelos trabajadores por encargo, autónomos o contratistas independientes, el 36 % de los trabajadores de los EE. UU. están ahora comprometidos en un arreglo de trabajo alternativo, según el boletín informativo sobre el lugar de trabajo de Gallup . Y el grupo de freelance solo va a crecer. Alrededor del 65 % de los ejecutivos encuestados por Consultancy.org respondieron que, en los últimos 12 meses, tuvieron que rechazar trabajos porque carecían de los recursos internos y las habilidades necesarios para entregarlos.

Con mayor frecuencia, las empresas recurren a trabajadores independientes para llenar el vacío. Para mantener la propiedad sobre el producto del trabajo, las empresas están contratando contratistas independientes bajo lo que se llama un contrato de trabajo por contrato, también conocido como contrato de obras hechas por contrato .

¿Qué es un contrato de trabajo por contrato?

Kristie Scott , abogada y propietaria de Light Path Law, explica que un acuerdo de trabajo por contrato es, en su forma básica, "un acuerdo en el que los trabajadores independientes aceptan ceder una parte de sus derechos a cualquier servicio en particular que estén brindando. "

Si es fotógrafo, por ejemplo, renunciaría a los derechos de autor de las fotos tomadas en una sesión particular para una empresa. La empresa sería propietaria de las fotos y podría usarlas de cualquier manera que elija durante el tiempo que elija. Se puede otorgar o no un crédito fotográfico según el acuerdo de trabajo por contrato.

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¿A qué renuncia cuando firma un contrato de trabajo por contrato?

Por lo general, renuncia a la propiedad de los derechos de propiedad intelectual: los derechos de autor o la marca registrada. Esos derechos de propiedad intelectual se transfieren a la persona o empresa que lo contrató cuando se hayan cumplido los entregables y usted, como trabajador independiente, haya sido pagado en su totalidad. Esta transferencia permite que el nuevo propietario gane dinero con el producto vendiéndolo directamente, duplicándolo, alquilándolo o de cualquier otra forma que el propietario considere que quiere utilizarlo.

Debido a que renuncia a la capacidad de obtener más ganancias del producto del trabajo, normalmente se le pagaría más que si mantuviera algunos o todos los derechos.

¿Qué pasa si el alcance cambia?

A veces, una empresa se involucrará en un "desplazamiento del alcance". Esto significa pedir cosas fuera de lo acordado en el acuerdo de trabajo por contrato. Debido a que existe un acuerdo que detalla exactamente qué trabajo se va a producir, Scott explica que usted tiene derecho a renegociar el acuerdo o terminar el trabajo según el acuerdo actual. Luego puede negociar un acuerdo completamente nuevo con pago adicional para cubrir el trabajo adicional.

¿Cuáles son las partes más importantes de un contrato de trabajo por contrato?

La compensación es el elemento más importante, señala Scott. "El trabajador independiente debe asegurarse de que recibe una compensación justa por ceder sus derechos de propiedad intelectual".

Los términos de pago son el siguiente componente más importante, agrega. Asegúrese de que la empresa o el cliente le reembolsen los gastos de bolsillo y que exista un calendario de pagos. "Siempre debe tratar de obtener una parte de su pago por adelantado", aconseja Scott.

Dependiendo de la duración del contrato, puede configurar pagos mensuales o pagos parciales, por ejemplo, 50 % por adelantado, 50 % al momento de la entrega, o 25 % por adelantado, X $ por X meses y el resto al momento de la entrega.

"También debe haber algo que diga específicamente que el trabajo realizado por encargo se limita a los servicios que el freelancer está completando para su proyecto, y no afecta las actividades del freelancer fuera del alcance de los servicios de ese contrato en particular", agrega Scott. .

Aceptar un acuerdo no debería afectar su capacidad como contratista independiente para realizar otro trabajo durante la vigencia del acuerdo.

¿Qué pasa con la confidencialidad?

La confidencialidad puede o no ser un problema. Si es un fotógrafo que realiza una sesión corporativa de retratos de ejecutivos, por ejemplo, no es necesario que firme un acuerdo de confidencialidad. Sin embargo, si eres un escritor fantasma que crea libros, artículos o publicaciones de blog para la firma de otra persona, lo harías.

Debido a que un acuerdo de confidencialidad señalaría que usted, como el creador real, no puede revelar que hizo el trabajo, se le pagaría más ya que el trabajo no se puede usar en su cartera.

¿Qué pasa con los acuerdos de arbitraje?

"El arbitraje es una forma de ADR: resolución alternativa de disputas", explica Scott. "Es una forma de resolver disputas, si surgen, fuera del sistema judicial".

Las ADR tienen pros y contras. “La ventaja es que, a menudo, el arbitraje es confidencial, por lo que no habría ninguna transmisión de noticias sobre la presentación de una demanda”, dice. “La desventaja es que el arbitraje puede ser mucho más costoso. Tiene grandes tarifas de presentación por adelantado. Donde presentar una demanda federal puede tener una tarifa de presentación de $ 400, dependiendo de la compañía de arbitraje, podría costar entre $ 2,000 y $ 5,000 solo para presentar el arbitraje".

Los ADR son un beneficio para la empresa en ese sentido, ya que muchos autónomos no cuentan con los recursos para radicar.

¿Puede salirse de un acuerdo de trabajo por contrato?

El contrato debe incluir un párrafo que indique que no es un contrato de trabajo de ningún tipo y que cualquiera de las partes puede rescindirlo por cualquier motivo o sin él en cualquier momento.

Elementos de un contrato de trabajo por contrato

Ahora que conoce los entresijos de los acuerdos de trabajo por contrato, aquí hay una revisión de lo que debe cubrir el acuerdo :

• Alcance del proyecto—exactamente lo que se va a hacer o producir
• Fecha de vencimiento del proyecto: negociada con respecto a los cronogramas de ambas partes
• Derechos a vender
• Términos de pago
• Términos de confidencialidad (si corresponde)
• Términos de arbitraje (si corresponde)
• Divisibilidad: salirse del acuerdo

Si bien cualquiera puede crear un acuerdo de trabajo por contrato, e incluso un correo electrónico que describe los términos es vinculante, "es mejor tener un documento formal que cada parte pueda firmar", dice Scott. Un acuerdo sólido es la mejor manera de protéjase contra el aumento del alcance y la falta de pago.