¿Cuántos días puede un empleado trabajar sin un día libre en Texas??

El trabajo constituye una gran parte de la vida de la mayoría de las personas, por lo que las leyes laborales que regulan las horas y condiciones de trabajo son muy importantes. El gobierno federal regula esta área con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece las leyes de horas extras y salario mínimo, así como establece otros estándares de trabajo.

Según la FLSA, los estados también pueden establecer sus propios estándares, y los empleadores deben seguir las leyes que brinden a los empleados la mayor protección. Esa es una determinación fácil en Texas, ya que es uno de los estados que no ha promulgado muchas leyes laborales estatales sobre estos temas. Texas, sin embargo, proporciona una limitación limitada para los trabajadores minoristas & amp; horarios semanales.

Ley de Normas Laborales Justas

El Congreso aprobó la primera versión de la FLSA en 1938. El proyecto de ley proporciona estándares uniformes para los derechos importantes de los empleados, como el salario mínimo para un trabajador por hora y cuando un trabajador tiene derecho a horas extras.

La FLSA establece específicamente que nada en la ley "se adelantará a una ley estatal que brinde mayores protecciones a los empleados que las protecciones previstas en esta subsección que especifica la ley."Si un estado promulga una ley que otorgue a un empleado más protecciones, como un salario mínimo más alto o una mayor protección contra horas extras, debe aplicarse. Si las protecciones FLSA son mayores, deben aplicarse.

Leyes laborales de Texas

Si bien muchos estados han promulgado leyes laborales que otorgan a los empleados mayores leyes de salario mínimo o derechos de horas extras, Texas no lo ha hecho. La "Ley de día de pago de Texas" solo aborda el momento y la forma de los pagos salariales.

Pero en esta ley, y en la mayoría de las otras áreas de la legislación laboral, Texas se dedica a la FLSA. Eso significa que el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora se aplica en Texas, y que las horas extras son tiempo y medio durante las horas trabajadas más de 40 horas a la semana.

Limitación de cambio de trabajo

Muchas personas tienen la idea de que las leyes de horas extras limitan la cantidad de horas que un empleado puede trabajar en un día y la cantidad de turnos o días consecutivos que un empleador puede asignar a un empleado. Sin embargo, esto no es cierto.

La FLSA detalla muchas áreas del trabajo de un empleado, pero no limita las horas que puede contratar con su jefe para trabajar en un día. Tampoco limita cuántos días consecutivos se le puede pedir que trabaje. Eso se considera un asunto privado entre el empleado y el empleador y se deja a su acuerdo. Incluso California, con sus amplias protecciones para empleados, no limita las horas de trabajo para adultos.

Sin embargo, Texas proporciona una limitación limitada de la semana laboral para los empleados minoristas. La Sección 52.001 del Código Laboral de Texas prohíbe que un empleador en el negocio de vender mercancías al por menor requiera que un empleado trabaje siete días consecutivos. No se puede negar al empleado "al menos un período de 24 horas consecutivas de tiempo libre para descansar o adorar" en cada semana laboral.

Las leyes de horas extras impactan el tiempo de trabajo

Las leyes de horas extras pueden afectar los horarios de trabajo y servir para reducir las semanas laborales. La FLSA requiere que un empleador pague a un empleado por hora el 150 por ciento de su pago por hora regular por cada hora que trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Eso significa que si recibe $ 8.00 por hora, el empleador debe pagar $ 12.00 por hora por un tiempo superior a 40 horas.

Imagine que un empleador establece un horario en el que el empleado debe trabajar 80 horas a la semana durante siete días. Este es un horario agotador, pero un empleador rara vez tomaría esa decisión por razones financieras. Esa persona ganaría $ 8.00 por hora durante las primeras 40 horas ($ 320.00), pero tiempo y medio ($ 480) por las segundas 40 horas. Sería mucho más barato para el empleador traer a un segundo empleado por las segundas 40 horas. & lt; br / & gt ;
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