Definición de empleo a tiempo completo en Canadá

Si usted & amp; se pregunta cuántas horas es a tiempo completo en Canadá, depende de su empleador. La ley federal de empleo no proporciona una definición clara de empleo a tiempo completo o parcial, y tampoco las leyes de muchas de las provincias de Canadá y otros. Sin embargo, 30 horas por semana se usan comúnmente para distinguir el empleo a tiempo completo del empleo a tiempo parcial, según Statistics Canada. Algunos empleadores pueden usar un umbral diferente, dependiendo de la industria y el rol particular del empleado y los empleados.

Empleo a tiempo completo versus a tiempo parcial

En Canadá, la línea entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial es ambigua. Por ejemplo, el Código de Normas de Empleo de Alberta & ampos no define el empleo a tiempo completo en términos de varias horas. Además, la Ley de Normas de Empleo, que establece los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores en los lugares de trabajo de Ontario, no proporciona una definición establecida para el empleo a tiempo completo. Su situación laboral puede estar definida por su contrato de trabajo o las políticas de personal de su lugar de trabajo. Por ejemplo, el Gobierno de New Brunswick ha definido a los empleados a tiempo completo como aquellos que generalmente se espera que trabajen 36 1/4 horas por semana (en el servicio civil) o 37 1/2 horas por semana (en el cuidado de la salud).

La Parte III del Código Laboral de Canadá dicta los requisitos que debe cumplir un empleador en términos de horas de trabajo y horas extras, pero esto no hace referencia a horas de tiempo completo o de medio tiempo. Según esta legislación, 40 horas por semana se consideran "horas estándar" para fines de horas extras (p. Ej. las horas trabajadas más allá de las horas estándar se pagan a la tarifa de horas extras), y el tiempo máximo que un empleado puede trabajar cada semana es normalmente de 48 horas. & lt; br / & gt ;
& lt; br / & gt ;
Leer más: Tiempo parcial vs. Horario completo

Jurisdicción de la Ley de Empleo

Si un empleador opera dentro de las fronteras de una provincia o territorio, la jurisdicción sobre asuntos laborales y laborales generalmente es ejercida por el gobierno provincial o territorial. Sin embargo, si los empleadores llevan a cabo sus negocios en más de una provincia o territorio, la ley de empleo aplicable cae bajo la jurisdicción del gobierno federal.

Beneficios de empleo a tiempo completo

Tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial están protegidos por la legislación federal sobre normas de empleo en asuntos tales como horas de trabajo, pago de horas extras y notificación de terminación (en comparación con contratistas independientes, que no están protegidos por estas disposiciones). La legislación provincial sobre normas de empleo otorga a la mayoría de los empleados los derechos mínimos básicos en el trabajo y no discrimina entre los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. Todos los empleados tienen derecho a salarios, un período de pago regular, tiempo de vacaciones y pago y todos los demás beneficios legales.

Consejos

• La ley canadiense no proporciona una definición clara de empleo a tiempo completo, pero 30 horas por semana se usan comúnmente para diferenciar entre tiempo parcial y tiempo completo.