Definición de empleo a tiempo completo en el Canadá

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Si se pregunta cuántas horas son a tiempo completo en Canadá, depende de su empleador. La ley federal de empleo no ofrece una definición clara de empleo a tiempo completo o parcial, y tampoco lo hacen las leyes de muchas de las provincias de Canadá. Sin embargo, 30 horas por semana se utilizan comúnmente para distinguir el empleo de tiempo completo del empleo de tiempo parcial, según la Oficina de Estadísticas de Canadá. Algunos empleadores pueden utilizar un umbral diferente, según la industria y el papel particular del empleado.

Empleo a tiempo completo o parcial

En el Canadá, la línea entre el empleo a tiempo completo y el empleo a tiempo parcial es ambigua. Por ejemplo, el Código de Normas de Empleo de Alberta no define el empleo a tiempo completo en términos de número de horas. Además, la Ley de normas laborales, que establece los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores en los lugares de trabajo de Ontario, no ofrece una definición establecida para el empleo a tiempo completo. Su situación laboral puede estar definida por su contrato de trabajo o por las políticas de personal de su lugar de trabajo. Por ejemplo, el Gobierno de Nueva Brunswick ha definido a los empleados de tiempo completo como aquellos que típicamente se espera que trabajen 36 1/4 horas por semana (en la administración pública) o 37 1/2 horas por semana (en la atención médica).

La parte III del Código de Trabajo del Canadá dicta los requisitos que debe cumplir un empleador en cuanto a horas de trabajo y horas extraordinarias, pero no hace referencia a las horas de trabajo a tiempo completo o parcial. En virtud de esta legislación, 40 horas por semana se consideran "horas estándar" a los efectos de las horas extraordinarias (es decir, las horas trabajadas más allá de las horas estándar se pagan a la tasa de horas extraordinarias), y el tiempo máximo que un empleado puede trabajar cada semana es normalmente de 48 horas.

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Jurisdicción del derecho laboral

Si un empleador opera dentro de las fronteras de una provincia o territorio, la jurisdicción sobre asuntos de derecho laboral y de empleo suele ser ejercida por el gobierno provincial o territorial. Sin embargo, si los empleadores llevan a cabo sus actividades en más de una provincia o territorio, el derecho laboral aplicable recae en la jurisdicción del gobierno federal.

Beneficios de empleo a tiempo completo

Tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial están protegidos por la legislación federal sobre normas de empleo en lo que respecta a cuestiones como el horario de trabajo, la remuneración de las horas extraordinarias y la notificación de despido (en comparación con los contratistas independientes, que no están protegidos por estas disposiciones). La legislación provincial sobre normas de empleo otorga a la mayoría de los empleados los derechos mínimos básicos en el trabajo y no discrimina entre los empleados de tiempo completo y los de tiempo parcial. Todos los empleados tienen derecho a un salario, un período de pago regular, tiempo de vacaciones y pago y todas las demás prestaciones legales.

Puntas

• La legislación canadiense no ofrece una definición clara del empleo a tiempo completo, pero se suelen utilizar 30 horas semanales para diferenciar entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo.