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Beneficios de desempleo de Colorado, cantidad, servicios, archivo y amp; Preguntas frecuentes

En Colorado, los trabajadores que actualmente están sin trabajo sin culpa propia pueden solicitar beneficios estatales de desempleo. El programa de seguro de desempleo (UI) del estado de Colorado es administrado por el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE). Es esta agencia la que acepta trabajadores & amp; reclama y determina la elegibilidad caso por caso. Las personas desempleadas en Colorado pueden ser elegibles para los beneficios estatales de desempleo, así como para los beneficios federales de desempleo pandémico. Cualquier persona que trabaje en Colorado debe obtener una visión general clara de cómo funcionan estas leyes.

Beneficios de la interfaz de usuario del estado de Colorado

Colorado ofrece beneficios de desempleo a esos trabajadores temporalmente sin trabajo sin culpa propia. Para ser elegible, los empleados también deben cumplir con otras calificaciones, incluida la obtención de salarios suficientes en su período base.

El período base en Colorado es un período de 12 meses determinado mediante la identificación de los cuatro cuartos calendario más antiguos completados antes de que el individuo presentara su reclamo de desempleo. Un trimestre calendario es un período de tres meses, como de enero a marzo, o de abril a junio.

En Colorado, el estado paga beneficios de desempleo semanalmente. Establece un beneficio semanal mínimo de $ 25 y un máximo de $ 618. La duración normal de los beneficios en Colorado es de 26 semanas. Un trabajador calificado obtendrá un beneficio semanal de entre 50 y 60 por ciento del monto semanal promedio que obtuvo durante su período base. Esto puede basarse en una de las dos fórmulas, una basada en las ganancias en los dos trimestres consecutivos más altos del trabajador y dos en su período base, la otra en función de los salarios totales ganados durante el período base.

Programa Federal de Beneficios

En la mayoría de las situaciones, los beneficios regulares de desempleo están regulados en su totalidad por los estados. En circunstancias inusuales, el gobierno federal puede complementar el programa estatal, ofreciendo beneficios adicionales o extendiendo beneficios. Cuando muchas empresas se vieron obligadas a cerrar debido a la pandemia COVID-19, muchas personas se quedaron sin trabajo repentinamente, causando una crisis financiera en el país.

En respuesta, el Congreso aprobó la Ley de Ayuda de Coronavirus, Socorro y Seguridad Económica (CARES) para ayudar a los trabajadores que perdieron sus empleos o perdieron ingresos como resultado de la pandemia de coronavirus. Este proyecto de ley amplió la elegibilidad de varias maneras y complementó los beneficios estatales de desempleo con pagos adicionales.

La Ley CARES, aprobada en marzo de 2020, proporcionó un pago suplementario de $ 600 por semana para los trabajadores desempleados como beneficios de Compensación Federal de Desempleo de Emergencia de Pandemia (PEUC). También agregó 13 semanas a la duración máxima de cada programa estatal de IU. Además, el proyecto de ley extendió la elegibilidad de la IU para permitir que los trabajadores independientes y los trabajadores de conciertos recauden beneficios de la IU bajo el programa de Asistencia para el Desempleo de Pandemia (PUA).

Extensiones a programas federales de IU

El programa federal de beneficios suplementarios de UI que proporcionó $ 600 por semana a trabajadores desempleados finalizó el 31 de julio de 2020. Desde esa fecha hasta el 26 de diciembre de 2020, los trabajadores recibieron solo beneficios estatales de IU. Sin embargo, en diciembre de 2020, el programa fue modificado por la Ley de Asistencia Continua (CAA) para proporcionar un pago suplementario de $ 300 por semana de beneficio además de los beneficios proporcionados por el estado. Esto estuvo vigente desde el 26 de diciembre de 2020 hasta el 14 de marzo de 2021. Estos pagos suplementarios se extendieron hasta el 6 de septiembre de 2021, mediante la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021, promulgada por el Presidente Biden el 11 de marzo de 2021.

La disposición de la Ley CARES que extendió el período de duración del beneficio en 13 semanas expirará el 31 de diciembre de 2020, pero la CAA la extendió hasta el 14 de marzo de 2021 y aumentó a 24 semanas adicionales. La Ley del Plan de Rescate Americano de 2021 aumentó aún más el número total de semanas de beneficios disponibles para los residentes de Colorado a 70 semanas.

La disposición de la Ley CARES que extiende los beneficios de la IU a los trabajadores independientes y de conciertos expirará el 31 de diciembre de 2020. La CAA extendió estos beneficios hasta el 14 de marzo de 2021, y los beneficios se ampliaron aún más por el Plan de Rescate Americano de 2021 al 6 de septiembre de 2021.

Leyes de desempleo de Colorado

Cualquiera que se encuentre temporalmente sin trabajo en Colorado puede solicitar beneficios de seguro de desempleo a través del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE). El CDLE se encarga de evaluar la elegibilidad de cada reclamante y apos; según los requisitos legales. La agencia determina la elegibilidad para los beneficios estatales en función de la ley estatal y la elegibilidad para los beneficios federales de pandemia en función de la ley federal.

El primer paso para obtener beneficios estatales de desempleo y / o beneficios federales de pandemia es presentar un reclamo de desempleo. El trabajador debe responder preguntas relacionadas con su elegibilidad para los beneficios de desempleo según la ley aplicable.

La elegibilidad según la ley de Colorado requiere que el trabajador:

  • Estar desempleado sin culpa ni fechorías propias.
  • Es capaz de trabajar, disponible para trabajar y buscando empleo activamente.
  • Salarios ganados de al menos $ 2,500 durante su período base. & lt; br / & gt;

Falta bajo la Ley de la interfaz de usuario de Colorado

No todos los trabajadores que pierdan su trabajo en Colorado calificarán para los beneficios de UI. En este estado, como cualquier otro estado, un trabajador es elegible para los beneficios de UI solo si no tiene la culpa de su pérdida de trabajo. Es decir, si un empleado es despedido o despedido debido a una mala conducta grave de su parte, no puede obtener el desempleo. Por ejemplo, un empleado que es despedido porque se presentó en el trabajo bajo la influencia de drogas de manera regular no obtendrá beneficios de la interfaz de usuario de Colorado.

Sin embargo, solo ser despedido hace & ampos;Descalificar a un trabajador para UI. Si el trabajador fue despedido porque carecía de las habilidades requeridas para realizar el trabajo o simplemente no encajaba bien, no se puede decir que hayan cometido una fechoría y que puedan ser elegibles para recibir beneficios en Colorado. Y un trabajador de Colorado que abandona un trabajo puede seguir siendo elegible si tiene una buena causa para dejar de fumar.

Se considera una buena causa si un trabajador renuncia por una razón relacionada con el trabajo que haría que una persona que quiere permanecer empleada abandone el empleo. Un ejemplo podría ser no recibir el pago de la cantidad prometida, o un trabajador que enfrenta un problema médico personal también podría tener una buena causa para irse.

La ley federal modifica las reglas de falla

La Ley CARES y la legislación federal posterior que modifica los beneficios de la IU pandémica agregaron una serie de razones de «buena causa» que un trabajador podría tener para no trabajar o buscar un nuevo trabajo. Todas estas son razones relacionadas con el coronavirus e incluyen circunstancias como un trabajador enfermo con COVID-19, expuesto al coronavirus o que un médico le dice que se quede en casa para que no esté expuesto al virus o won & ampos; t exponga a otros.

También es una buena causa según la ley federal si un empleador cierra o reduce el trabajo debido al coronavirus, si el trabajador debe cuidar a un miembro de la familia que tiene el virus o tiene un hijo menor cuya escuela se cancela debido a un coronavirus.

Requisitos mínimos de ingresos

Según la ley de Colorado, un empleado es elegible para la cobertura de desempleo solo si gana una cierta cantidad mínima de dinero durante un período base. El período base de Colorado es un período de 12 meses, cuatro trimestres consecutivos de tres meses. Para determinar el año base, el CDLE analiza la fecha en que el trabajador solicitó beneficios de UI, luego cuenta hacia atrás desde allí para identificar los últimos cinco calendarios completos antes del reclamo. El año base es el cuatro más temprano de estos trimestres.

Un empleado de Colorado no puede obtener beneficios estatales de desempleo a menos que haya ganado al menos $ 2,500 durante su período base. Tenga en cuenta que un trabajador de Colorado no es elegible para beneficios federales de desempleo pandémico a menos que primero califique para beneficios estatales. Eso significa que alguien que no ganó al menos $ 2,500 durante su período base no obtendrá beneficios de UI estatales o federales.

Trabajo de búsqueda activa

Un trabajador de Colorado debe estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente de manera continua para seguir obteniendo beneficios de IU. Un empleado sin trabajo que no esté listo para trabajar o que no esté buscando trabajo activamente no obtendrá beneficios de UI. El estado no establece un mínimo de contactos de trabajo por semana, pero se supone que un reclamante debe realizar una búsqueda de trabajo exhaustiva y diligente y mantener registros de las empresas con las que se contactan.

Sin embargo, estos requisitos han sido modificados por la legislación federal de desempleo pandémico. Según la Ley CARES, un trabajador no necesita buscar trabajo si está enfermo de COVID-19, cuidando a alguien que tiene COVID-19 o cuidando a niños menores porque las escuelas están cerradas. Si su médico o una orden del gobierno les han ordenado que no salgan de la casa, también pueden continuar recolectando UI sin buscar trabajo.

Preguntas frecuentes y respuestas

P: ¿Cómo solicito los beneficios de UI en Colorado??

A: Un trabajador puede solicitar beneficios de IU en Colorado por teléfono, fax o en línea. El CSLE facilita la aplicación en línea con la aplicación MyUI +. Antes de sentarse para completar el reclamo, el trabajador debe recopilar su información de trabajo reciente, que incluye:

  • Nombres y direcciones de empleadores recientes.
  • Primera y última fecha (mes, día y año) de empleo.
  • Número de horas trabajadas y tasa de pago.
  • Salarios ganados.
  • Motivo para dejar los trabajos.& lt; br / & gt;

P: ¿Cuánto dinero obtendré en pagos semanales de beneficios de IU en Colorado??

A: Los beneficios de la interfaz de usuario de Colorado son generalmente del 50 al 60 por ciento de los ingresos semanales promedio del trabajador durante su período base. El estado aplica dos fórmulas alternativas para determinar el monto exacto del beneficio semanal, pagando el monto más alto.

La primera fórmula analiza los salarios ganados durante los dos trimestres consecutivos más altos en el período base del reclamante & amp; s. El CDLE divide ese número por 26 y multiplica el número resultante por 0.6. Eso produce el monto del beneficio semanal, aunque está limitado a $ 561 por semana. La segunda fórmula suma todos los salarios ganados en el período base. Esto se divide por 52, y el número resultante se divide por 2. Esto produce el monto del beneficio semanal del reclamante y los apos; que está limitado a $ 618.

La legislación federal sobre pandemias ofrece a un trabajador aprobado para beneficios estatales de IU $ 300 adicionales por semana en beneficios complementarios de IU para pandemias.

P: ¿Hay alguna manera fácil de obtener una estimación de a qué beneficio podría tener derecho??

A: Sí. Vaya al Estimador de beneficios de reclamos de desempleo en Internet de Colorado y conecte sus números.

P: ¿Durante cuántas semanas puedo obtener beneficios??

A: Según la ley estatal de Colorado, una persona desempleada que calificó para los beneficios de UI puede obtener el monto de su beneficio semanal durante 26 semanas. Sin embargo, este período de tiempo ha sido extendido por la legislación federal de desempleo pandémico hasta un máximo de 70 semanas.

P: ¿Puede un trabajador independiente o un trabajador de concierto obtener beneficios de desempleo en Colorado??

A: Según la ley estatal, solo los empleados tienen derecho a los beneficios de UI en Colorado. Sin embargo, el gobierno federal amplió la elegibilidad para los trabajadores independientes y los trabajadores de conciertos en virtud de la Ley CARES. La ley se ha extendido y expirará el 6 de septiembre de 2021.