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¿Cuáles son las leyes laborales de Florida para una persona de ventas de la Comisión??

La Ley de Normas Laborales Justas regula los estándares de pago de horas extras para los empleados de ventas comisionados en Florida, que tiene sus propias leyes de salario mínimo. Florida también tiene estatutos relacionados con trabajadores de ventas comisionados que no son empleados.

Exento de horas extras

Los empleados de ventas externos comisionados en Florida, según lo definido por la FLSA, están exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras de la ley. Esto incluye a los empleados que usan contacto físico para vender productos o servicios en la propiedad del empleador y de los automóviles, como un vendedor tradicional de puerta en puerta. Los vendedores externos exentos no tienen que pagarse con el salario mínimo federal , o horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana. Esta regla se mantiene independientemente de si las comisiones las pagan en su totalidad o en parte.

Los vendedores internos comisionados empleados por establecimientos minoristas o de servicios, según lo definido por la FLSA, están exentos de los requisitos de horas extras pero no del salario mínimo. Para calificar para la exención de horas extras:

  • La tasa de pago regular del empleado & ampos;, incluidas las comisiones, debe ser más de una vez y media el salario mínimo & lt; br / & gt;
  • Las comisiones deben representar más de la mitad de su salario total.
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    Leer más: Derechos de los empleados para horas extras en el lugar de trabajo

Empleados inexentos

Un empleado de ventas comisionado que no cumple con el salario mínimo de FLSA o los requisitos exentos de horas extras es no exento . Los empleados de ventas internas generalmente no están exentos, por ejemplo, a excepción de aquellos que trabajan en establecimientos minoristas o de servicios. Los vendedores no exentos comisionados en Florida deben recibir:

  • No menos que el salario mínimo federal o estatal , el que sea mayor. A partir de la publicación, el salario mínimo de Florida y amperios es de $ 8.05 por hora, y el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora.& lt; br / & gt;
  • Salarios de horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana.

Comisiones no pagadas

La FLSA no supervisa el cobro de comisiones impagas, solo salarios que están dentro del alcance de sus requisitos, como el salario mínimo impago o las horas extraordinarias. Para recuperar el salario mínimo no pagado o las horas extraordinarias, el empleado puede presentar un reclamo salarial ante el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los Estados Unidos. Ella también puede presentar una demanda privada por comisiones impagas . Según el sitio web de Arcadier and Associates, un bufete de abogados en Florida, las comisiones se consideran salarios en el estado y pueden recuperarse alegando incumplimiento de contrato.

Contratistas independientes

Los estatutos de Florida brindan cierta protección a los vendedores que no son empleados y que son pagados total o parcialmente por comisiones. Cuando alguien contrata a un representante de ventas en el estado para vender bienes o servicios, el contrato debe presentarse por escrito y debe indicar cómo se calculará y pagará la comisión . La parte contratante debe entregar al vendedor una copia del contrato.

Consejos

  • Las comisiones deben pagarse de acuerdo con los términos del contrato. Si un contrato termina y no se puso por escrito, la parte contratante tiene 30 días después de la fecha de terminación del contrato para pagar las comisiones adeudadas.