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¿Qué es un aviso de despido de bancarrota??

La bancarrota es un proceso legal por el cual los deudores pueden reestructurar u obtener alivio de deudas abrumadoras y comenzar de nuevo a construir un futuro económico positivo. El proceso judicial de bancarrota tiene reglas y plazos estrictos para asegurar que el deudor y los acreedores sean tratados de manera justa. El incumplimiento de estas reglas puede llevar a la desestimación de la quiebra, pero en la mayoría de los casos, el deudor podrá volver a presentarlo.

Despido vs. Descarga

Una aprobación de la gestión es la acción judicial final buscada por un deudor en un proceso de quiebra, ya que indica que la quiebra ha terminado. La aprobación de la gestión es la orden judicial que establece que se han cumplido todas las obligaciones de reembolso y impide que los acreedores continúen con la recaudación. Un despido por bancarrota, por otro lado, suele ser un giro muy indeseable para el deudor. Cuando el tribunal de quiebras desestima un procedimiento de quiebra, significa que la quiebra es nula y los acreedores pueden regresar inmediatamente a sus acciones de cobro y proceder con el embargo de propiedades, embargo salarial y cualquier otro medio legal de cobro.

Razones para el despido

Un aviso de despido de un caso de quiebra generalmente surge cuando el deudor no ha cumplido un plazo o no ha cumplido con sus obligaciones. Las razones comunes para el despido incluyen errores de presentación o plazos de presentación incumplidos, no comparecer en la reunión 314 de acreedores y no realizar pagos mensuales bajo un plan de reembolso del Capítulo 13. Es importante determinar rápida y claramente el motivo del despido, ya que algunos motivos de despido, como la falta de asistencia a un curso de asesoría crediticia requerido, impedirán la reincorporación. & lt; br / & gt ;
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Leer más: Cómo hacer un despido del Capítulo 13

Moción para restablecer

En algunas circunstancias, el deudor puede presentar una moción para restablecer un caso de quiebra. La moción de reincorporación debe presentarse rápidamente, generalmente dentro de los diez días hábiles posteriores al despido, aunque ese plazo puede variar de una jurisdicción a otra dependiendo de las reglas del tribunal de quiebras local. El tribunal puede exigir que todas las circunstancias que llevaron al despido se rectifiquen antes de otorgar el restablecimiento. Por ejemplo, si el despido se debió a pagos perdidos bajo un plan de reestructuración de deuda del Capítulo 13, el tribunal puede exigir que los pagos faltantes se compensen antes de restablecer el caso.

Presentación de los capítulos 7 y 13

Si no es posible restablecer rápidamente la quiebra, el deudor puede volver a presentar y comenzar de nuevo en una fecha posterior. El despido no impedirá que las deudas se descarguen más tarde o perjudicará al deudor en un procedimiento de quiebra posterior. Si la quiebra fue desestimada voluntariamente o desestimada debido a que el deudor y los contribuyentes no comparecieron ante el tribunal o por una reunión de 314, el deudor tendrá que esperar 180 días antes de volver a presentarla. Si está volviendo a presentar un Capítulo 13, tendrá que calificar una vez más para el proceso del Capítulo 13 en función de sus circunstancias financieras al momento de volver a presentarlo. Si vuelve a presentar el Capítulo 7 después de que se desestimó un caso anterior del Capítulo 13, es posible que no pueda mantener la propiedad asegurada a la que pudo conservar durante los procedimientos del Capítulo 13.