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¿Qué es una prueba de drogas no DOT??

Es bastante común que se le pida que realice una prueba de drogas y alcohol cuando se le ofrezca empleo en los EE. UU. En algunos casos, una oferta de trabajo no se hará oficial hasta que se pase la prueba.Muchos empleadores también requieren que los empleados existentes tomen pruebas de drogas y alcohol a intervalos regulares para garantizar que nadie esté bajo la influencia en el lugar de trabajo. Una prueba de drogas sin DOT se aplica a trabajos fuera del Departamento de Transporte (DOT).

Historial de pruebas de drogas

En 1988, el Congreso aprobó la Ley de lugar de trabajo libre de drogas para establecer el marco para reducir el consumo de drogas en el lugar de trabajo. Después de esto, las pruebas de drogas se hicieron más comunes. En 1991, se aprobó la Ley de Pruebas de Empleados de Transporte de Omnibus, que exige a todos los empleados en una fuerza laboral sensible a la seguridad (p. Ej., por compañías reguladas por el DOT) para tomar pruebas de drogas de la compañía. Estas compañías deben evaluar a los empleados antes de ser contratados, y luego a intervalos aleatorios durante el curso de su empleo.

Diferencia entre DOT y no DOT

Se requieren pruebas DOT para aquellos que trabajan con el Departamento de Transporte, como pilotos, camioneros, guardacostas y capitanes de botes. Las pruebas DOT se incluyen en las pautas federales, no estatales, de pruebas de drogas, lo que significa que el proceso de prueba es mucho más estricto. Sin embargo, las pruebas generalmente se limitan a cinco grupos principales de drogas: cocaína, marihuana, opioides, PCP y anfetaminas / metanfetaminas.

Se agregó un panel de opiáceos extendido a la prueba de 5 paneles en enero de 2018. La prueba de drogas DOT es una prueba de orina, aunque el departamento solicitó un cambio a la prueba de folículo piloso y actualmente está esperando que se implemente la ley. Además, un operador también realiza una prueba de alcohol utilizando una máquina de alcoholímetro.

Las pruebas que no son DOT se aplican al trabajo que generalmente no se consideran «sensibles a la seguridad».»Sin embargo, estas pruebas pueden buscar una gama más amplia de sustancias. Se pueden analizar varios medicamentos, incluidos cannabinoides, cocaína, anfetaminas / metanfetaminas, opioides, PCP, metadona, barbitúricos, benzodiacepinas, MDMA, flaka, esteroides, nicotina y antidepresivos tricíclicos. Un empleador puede elegir qué sustancias le gustaría que le hicieran la prueba a sus empleados y elegir sus propias reglas con respecto a las pruebas de drogas de los empleados, por ejemplo, con qué frecuencia se toman las pruebas y qué pasos se deben tomar si un empleado da positivo.

Proceso de prueba sin DOT

Tipos de pruebas de drogas

Los empleadores que no son DOT pueden detectar medicamentos utilizando cualquiera (o todos) los siguientes tipos de pruebas:

  • Prueba de drogas previa al empleo.
  • Prueba aleatoria de drogas.& lt; br / & gt;
  • Prueba de drogas posterior al accidente.& lt; br / & gt;
  • Prueba de drogas de sospecha razonable.& lt; br / & gt;
  • Prueba de drogas de regreso al servicio.& lt; br / & gt;
  • Prueba de drogas de prueba.& lt; br / & gt;

Ningún estado tiene una prohibición completa de las pruebas de drogas que no sean DOT en el lugar de trabajo, pero algunas tienen pautas que deben seguirse para cumplir con la ley estatal. En general, el empleador debe informar a un posible empleado que debe someterse a una prueba de drogas. Es una buena práctica pedirle al solicitante que firme un formulario de consentimiento para la prueba de drogas que también le da permiso al laboratorio para entregar los resultados al empleador.

Además, el empleado debe recibir una copia de cualquier resultado positivo de la prueba de drogas. La mayoría de los estados requieren que los resultados de las pruebas de drogas sean tratados de la misma manera que los registros médicos de los empleados y almacenados por separado de los registros de personal.

Métodos de prueba

Hay varios métodos de prueba disponibles, que incluyen análisis de sangre, análisis de orina, pruebas de hisopo bucal y pruebas de folículo piloso. Los análisis de sangre se usan con menos frecuencia porque son caros, intrusivos y ofrecen solo una breve ventana de detección.

Pruebas de orina

En comparación con el análisis de sangre, el análisis de orina es muy rentable, lo que lo hace mucho más común para el examen de drogas. Más del 90 por ciento de los 55 millones de pruebas de drogas enviadas cada año son análisis de orina. La ventana de detección depende del medicamento, desde unos pocos días hasta unas pocas semanas. La excepción es la marihuana: los usuarios pesados pueden dar positivo durante más de 30 días después de dejar de usar. La prueba de orina tiene una alta tasa de precisión, pero se manipula o sustituye fácilmente porque debe hacerse en privado.

Pruebas de torunda bucal

La prueba de torunda bucal es menos invasiva que la prueba de orina, pero más costosa. Es un método de prueba menos popular, en gran parte porque solo encuentra medicamentos tomados hasta 72 horas antes de tomar la prueba. Sin embargo, una ventaja que tiene la prueba de frotis bucal sobre la prueba de orina es que no requiere privacidad, lo que elimina las trampas. La prueba de hisopo bucal implica colocar un hisopo entre la mejilla inferior y la encía de la persona, y mantenerlo allí hasta que esté saturado. Es casi imposible reemplazar o entrometerse con la muestra de prueba.

Pruebas de folículo piloso

La prueba del folículo piloso es más costosa que una prueba de orina y una prueba de hisopo bucal. Sin embargo, tiene una ventana de prueba muy larga y puede identificar todos los medicamentos en el sistema de una persona durante tres meses.

Además, no requiere privacidad y es rápido, no intrusivo e indoloro. La persona que recoge la prueba simplemente corta un peinado pequeño lo más cerca posible del cuero cabelludo. Si un empleado tiene problemas para cortarse el cabello, se puede usar el vello corporal; it & amp; s probado por volumen en lugar de longitud.

Es raro obtener un resultado no concluyente de una prueba de hisopo bucal o folículo piloso, pero no inconcebible. Además, el error humano es siempre una posibilidad.

La medicación puede afectar los resultados de las pruebas de drogas

Si alguien está tomando medicamentos que pueden hacer que falle una prueba de drogas, es sensato que la persona que administra la prueba y el posible empleador estén al tanto de la situación. Y no es necesariamente el fin del mundo, siempre que no esté abusando de la medicación, solo puede resultar en un tiempo de espera adicional antes de comenzar el trabajo.

Opciones del panel de prueba

Las opciones de panel de prueba listas para usar varían según el proveedor. Por ejemplo, la prueba de drogas móviles de EE. UU. Ofrece una prueba de drogas de 5, 9, 10 y 12 paneles. La prueba de 5 paneles identifica anfetaminas, cocaína, marihuana (THC), opioides y PCP (fenciclidina). La prueba de 12 paneles también identifica benzodiacepinas, barbitúricos, metadona, propoxifeno, tramadol, fentanilo y meperidina.

Los Centros de Pruebas de Drogas de EE. UU. Ofrecen una gama más amplia de pruebas preparadas, incluida una prueba de drogas de 16 paneles, que prueba para los siguientes medicamentos:

  • Cocaína.
  • Marihuana.
  • Fenciclidina (PCP).
  • Anfetaminas.
  • Metanfetaminas.
  • Opiatos (incluyendo heroína, codeína y morfina).
  • Barbitúricos.
  • Meperidina.
  • Tramadol.
  • MDMA
  • Propoxifeno.
  • Morfina.
  • Fentanilo.
  • Oxicodona.
  • Metadona.
  • Ketamina.

Cualquier compañía puede solicitar un panel de prueba similar al DOT para una pantalla de medicamentos que no sea DOT, pero también puede personalizar el panel, por ejemplo, eliminando un medicamento del panel y reemplazándolo por algo más para garantizar todos los medicamentos que desean probar. porque están incluidos.

Resultados de la prueba de drogas

Los mismos resultados están disponibles independientemente del método de prueba. Un resultado positivo indica el uso de drogas, un resultado negativo ocurre cuando no se detectan drogas, y un resultado no concluyente significa que no es positivo ni negativo. Los resultados no concluyentes son más comunes en las pruebas de orina y son raros en las pruebas de folículo piloso y hisopo bucal. & lt; br / & gt ;
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Leer más: Lo que sucede si fallas una prueba de drogas

El futuro de las pruebas de marihuana

Algunos empleadores han optado por eliminar la marihuana de su panel de prueba estándar si la droga ha sido legalizada en su estado. Mientras el gobierno federal clasifique la marihuana como una droga ilegal (es una sustancia controlada del Anexo 1), muchos empleadores continuarán probándola como parte de su proceso uniforme de prueba de drogas.

Sin embargo, el futuro es incierto con respecto a las pruebas de marihuana. En 2020, tanto la ciudad de Nueva York como Nevada harán cumplir una ley que prohíbe a los empleadores incluir marihuana en sus pruebas de drogas previas al empleo.