Leyes laborales de Illinois para jóvenes de 17 años

A los 17 años, todavía es menor de edad, no puede comprar cigarrillos o alcohol en muchos estados y no puede votar en las elecciones federales. Todo esto es cierto en Illinois. De hecho, la edad mínima para comprar tabaco en ciudades como Chicago es de 21 años, una de las más altas de la nación. Pero eso no significa que haya muchas restricciones en las horas que puede trabajar o en muchas leyes estatales que restringen el tipo de trabajo que su empleador puede pedirle.

Leyes de trabajo infantil en Illinois

Si usted y otros han leído Charles Dickens & amp; "Oliver Twist" o incluso has visto la película, sabes mucho sobre las terribles condiciones que los niños han enfrentado cuando se ven obligados a trabajar a una edad temprana. Y, el trabajo infantil problemático sigue siendo un problema en todo el mundo. En los Estados Unidos, tanto el gobierno federal como los gobiernos estatales promulgan leyes que limitan el empleo de menores y los protegen de los abusos. Estas leyes abarcan la mayoría de las industrias y, aunque los términos de las leyes varían de un estado a otro, pueden proporcionar protección a los niños desde el nacimiento hasta los 18 años. De hecho, los empleadores que consideren contratar a un trabajador menor de 18 años deben leer sobre las leyes estatales y federales sobre el trabajo infantil para asegurarse de que cumplan. En algunos casos, los empleadores o los empleados jóvenes deben llevar una autorización por escrito para trabajar y, en todos los casos, no pueden trabajar más horas o en diferentes ocupaciones de lo permitido por la ley. Si las leyes federales y estatales son diferentes y entran en conflicto, los empleadores deben cumplir la ley que brinda al niño trabajador la mayor protección o los mayores beneficios.

Leyes federales de trabajo infantil

La gran arma de las leyes federales de trabajo infantil es la Ley de Normas Laborales Justas. En esta importante ley, el gobierno de los Estados Unidos establece requisitos de edad mínima para los jóvenes que desean o necesitan trabajar. Limita los tipos de trabajos que pueden realizar los menores desde el momento en que comienzan a trabajar hasta la edad de 18 años. Pero, este no es un tema único para todos. La ley establece diferentes estándares que se aplican a los niños en diferentes grupos de edad.

En general, la FLSA prohíbe que los niños menores de 14 años trabajen. Sin embargo, hay ciertas excepciones cuidadosamente talladas a esto. Primero, los niños menores de 14 años pueden trabajar para sus padres haciendo trabajos que no son peligrosos. También pueden trabajar entregando periódicos o como actores u otros artistas. También, en algunos casos limitados, se les permite realizar tipos específicos de trabajo agrícola.

Los niños de 14 o 15 años pueden trabajar, pero sus horas son estrictamente limitadas. Durante los momentos en que la escuela está en sesión, pueden trabajar más de tres horas al día. Las horas combinadas que están en la escuela y el trabajo no pueden sumar más de ocho horas al día. Por otro lado, durante las vacaciones y vacaciones, pueden trabajar hasta ocho horas al día, pero no más de 40 horas a la semana.

Según la ley federal, los niños de estas edades tienen horas de trabajo restringidas. Pueden trabajar antes de las 7 a.m. o después de las 7 p.m. durante los períodos en que la escuela está en sesión, definida entre el Día del Trabajo y finales de mayo. Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, pueden trabajar hasta las 9 p.m. Al igual que otros empleados, tienen derecho a un descanso para comer de al menos media hora después de la quinta hora consecutiva de trabajo. Pero la FLSA hace algunas excepciones. No se aplican límites de tiempo a los niños que venden y distribuyen periódicos y revistas cuando la escuela está en sesión, por ejemplo, o a los niños de al menos 13 años que acuestan en un campo de golf.

Según la ley federal, los niños menores de 18 años no pueden trabajar en ocupaciones peligrosas. Muchos trabajos manuales se consideran peligrosos, incluido el empleo que involucra maquinaria eléctrica, cualquier empleo que implique conducción, fabricación de equipos, explosivos, minería, tala, construcción y cualquier trabajo que se exponga a productos químicos potencialmente dañinos.

Es posible que haya notado que pocas de las protecciones de la FLSA se aplican a menores de 17 años. De hecho, la única de las Leyes federales de trabajo infantil que protege a los jóvenes de 17 años es la que prohíbe el trabajo en ocupaciones peligrosas.

Leyes de trabajo infantil en Illinois

Todas las leyes federales que limitan el trabajo infantil se aplican con toda su fuerza en todos los estados, incluido Illinois, a menos que la ley estatal ofrezca más protección. La ley primaria en Illinois que se aplica se llama la Ley de Trabajo Infantil de Illinois. Según sus propios términos, no se aplica a menores de 17 años. Se aplica solo a niños de 16 años o menos. No hay leyes de trabajo infantil en Illinois para niños de 17 años.

En gran parte, Las disposiciones de la Ley de Trabajo Infantil de Illinois imitan las disposiciones de la FLSA. Generalmente, La edad legal para trabajar en Illinois es de 14 años, aunque se hacen excepciones para los niños más pequeños que trabajan en sus padres y parejas; emplear o mantener tipos de trabajo similares a los permitidos por la FLSA

Los menores de 14 o 15 años solo pueden trabajar durante un número limitado de horas por día durante el año escolar y las horas extendidas fuera de la sesión escolar. Son muy similares a las pautas de FLSA, que prohíben el trabajo antes de las 7 a.m. o después de las 7 p.m. durante el año escolar y limitando las horas de trabajo a tres por día en días escolares y ocho por día en días no escolares. El estado requiere permisos de trabajo o certificados de empleo de una escuela infantil antes de que un menor de 14 y 15 años pueda trabajar.

Al igual que la FLSA, Illinois prohíbe a los menores trabajar en trabajos que se consideran peligrosos. La ley enumera 26 ocupaciones prohibidas, en gran medida alineadas con las prohibidas por la ley federal.

Salario mínimo en Illinois

Al igual que con las leyes de trabajo infantil, los gobiernos federales y estatales pueden establecer salarios mínimos por hora para los empleados. El Congreso establece el salario mínimo federal y se aplica a la mayoría de los empleados pagados por hora en todo el país. Establece un piso para el salario mínimo por hora en cada estado. Actualmente, el salario mínimo federal por hora se establece en $ 7.25 por hora.

Sin embargo, los gobiernos estatales pueden establecer su propio salario mínimo por hora como mejor les parezca para los residentes de su estado. Al igual que otras leyes laborales, la ley federal se aplica si es más beneficiosa para el trabajador, pero la ley estatal se aplica si ofrece a un empleado un mejor trato. En Illinois, el salario mínimo se establece actualmente en $ 8.25 por hora. Como esto es más alto que el salario federal, prevalece en el estado. El salario mínimo para los empleados con propina en Illinois es de $ 4.65 por hora durante los primeros 90 días de trabajo, luego de $ 4.95 por hora. El salario mínimo para menores (que es el salario mínimo en Illinois para los jóvenes de 16 años) es de $ 7.75 por hora para la mayoría del trabajo y $ 4.65 para los trabajadores con propina.

Algunos estados también otorgan a las ciudades y condados dentro de su jurisdicción el derecho de establecer sus propios salarios mínimos, y otros lo hacen. En Illinois, las ciudades y los condados pueden establecer su propio salario mínimo que se aplica en su jurisdicción. Chicago, por ejemplo, establece el salario mínimo en $ 12.00 por hora, que aumentará a $ 13 por hora en 2019. Especifica que a los menores se les puede pagar menos, estableciendo el salario mínimo para los menores de 18 años en $ 0.50 menos que el salario mínimo por hora del estado. En el condado de Cook, el salario mínimo se establece en $ 10 por hora. & lt; br / & gt ;
& lt; br / & gt ;
Leer más: ¿Cuál es el salario mínimo federal??