¿Puedes ser despedido por acusaciones falsas??

Si su empleador le hace acusaciones falsas y lo despide de su empleo debido a esta información errónea, puede sentirse devastado y no comprender lo que sucedió. Probablemente también tengas ganas de contraatacar. Incluso si su empleador estaba perfectamente en su derecho de despedirlo, puede haber un recurso que puede buscar para estas acciones.

Empleo a voluntad

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El empleo en la mayoría de las áreas es a voluntad. Esto significa que está empleado porque tanto usted como el empleador quieren que esté empleado, y cualquiera de las partes puede terminar la relación por cualquier motivo. Su empleador no promete emplearlo por un período de tiempo específico. La mayoría de las solicitudes de empleo describen esta política, a menos que sea un empleado sindical o esté cubierto por un contrato.

Naturaleza de las acusaciones

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La naturaleza de las acusaciones en su contra es importante. Si usted es un supervisor y su empleador lo acusa de acoso sexual a un subordinado, la naturaleza de la acusación puede llevar a su empleador a tomar medidas serias. Si bien es aconsejable que un empleador tenga pruebas que justifiquen cualquier razón por la que despida a un empleado, esto generalmente no se requiere debido a la naturaleza voluntaria del empleo. Si las acusaciones falsas han causado daños irreparables a su personaje, su empleador ha cometido difamación o calumnia, y puede tener derecho a daños.

Compensación por desempleo

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Las causas de la terminación del empleo son más propensas si solicita una compensación por desempleo. Su solicitud de compensación por desempleo probablemente será rechazada porque fue despedido. Puede presentar una apelación y tener una audiencia, donde podrá presentar su caso sobre por qué el empleador se equivocó al despedirlo. El empleador tendrá la oportunidad de demostrar por qué el despido fue una acción razonable de su parte. El oficial de audiencias determinará si el despido fue por razones injustas. Si así fuera, probablemente podrá recibir beneficios de desempleo, pero le ofrecerán su antiguo trabajo.

Su recurso

Si cree que su despido se debió a razones prohibidas, puede recurrir a través de la comisión de derechos humanos de su estado. Ejemplos de razones prohibidas incluyen ser despedido por su género o por su raza. La Ley de licencia médica familiar también prohíbe que su empleador lo despida debido a su incapacidad para trabajar durante una enfermedad, siempre que la duración de su incapacidad no exceda las 12 semanas en un año. Si cree que fue despedido indebidamente de su trabajo, debe consultar a un abogado.