California. aplicación. Tribunal anula cláusula de arbitraje obligatorio

En una publicación anterior, hablamos sobre la exigibilidad limitada de las cláusulas de no competencia en los acuerdos laborales de California, cuando discutimos el cambio de Marissa Mayer de Google a Yahoo .

Ahora, un Tribunal de Apelaciones de California ha decidido un caso relacionado con cláusulas de arbitraje en contratos de trabajo. El tribunal invalidó tal cláusula en un contrato de trabajo de Neiman Marcus.

El caso involucró a un vendedor que fue despedido y presentó una demanda en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda , alegando una variedad de reclamos por discriminación.

Neiman Marcus solicitó arbitraje, citando una cláusula de arbitraje obligatoria. El caso fue enviado a arbitraje y el árbitro falló a favor de Neiman Marcus. El laudo fue confirmado por el tribunal de instancia.

Sin embargo, la Corte de Apelaciones de California revocó la decisión de la corte de primera instancia.

El acuerdo de arbitraje permitía al empleador enmendar, modificar o revocar el contrato de arbitraje con un aviso por escrito de 30 días. Después del aviso de 30 días, la enmienda se aplicaría a todos los reclamos que aún no se habían presentado ante la Asociación Estadounidense de Arbitraje.

Esta disposición de modificación, dijo el tribunal, hizo que el acuerdo de arbitraje fuera inválido e inaplicable. El hecho fue que la disposición de modificación creó 2 clases de reclamos: los presentados y los no presentados en la marca de 30 días.

Permitió cambios no solo retrospectivamente sino también prospectivamente.

Como tal, Neiman Marcus pudo elegir qué reclamos quería arbitrar. Este derecho era unilateral, lo que también era un gran problema para la corte.

Lección aprendida aquí: puede ser fácil redactar acuerdos en las relaciones empleador-empleado de California, pero las leyes son muy complicadas. Al redactar acuerdos y cláusulas, ¡lea sobre la ley! Como hemos discutido en nuestra publicación de blog sobre Marissa Mayer y ahora en este caso, los contratos y las cláusulas están bajo un intenso escrutinio en California.

Recursos Relacionados:

  • Peleg contra Neiman Marcus Group, Inc (FindLaw CaseLaw)
  • Reforma necesaria para los acuerdos de arbitraje laboral obligatorio (FindLaw)
  • Casos de apelación y de la Corte Suprema de California (FindLaw CaseLaw)

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