Tribunal revive demanda por discapacidad por obesidad contra Club

Ketryn Cornell tenía un problema de peso y se convirtió en un problema en el trabajo.

Le gustaba su trabajo, pero cuando una «mujer delgada» empezó a ganar más dinero que ella, las cosas se pusieron feas. Una disputa salarial se convirtió rápidamente en una demanda.

Un juez de primera instancia desestimó el caso de discriminación de Cornell, pero el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito de California lo revocó en parte. En el juicio en Cornell v. Berkeley Tennis Club , podría ir de mal en peor.

«No es un buen ajuste»

Cuando estaba en la universidad, Cornell comenzó a trabajar como salvavidas en el Berkeley Tennis Club , una institución histórica que ha organizado torneos con algunos de los mejores tenistas de este deporte. Sin embargo, quince años y varias asignaciones nuevas después, Cornell estaba teniendo problemas en el trabajo.

Pesaba 350 libras y tenía una obesidad severa. Aunque no podía estar de pie por más de una hora o caminar más de una milla, no era que no pudiera hacer su trabajo.

Los verdaderos problemas comenzaron cuando un nuevo gerente general comenzó a trabajar allí. Ella dijo que él la humilló al pedir un uniforme cinco tallas más pequeño para ella.

También sugirió que se sometiera a una cirugía para bajar de peso y dijo que «no encajaba bien». Cuando Cornell se quejó de que una «mujer pequeña, muy pequeña y delgada» obtenía más dinero, el gerente dijo que esa mujer «encajaba bien».

malicia real

Era una situación tensa que empeoró. Una noche, en una reunión de la junta del club, el gerente general afirmó que Cornell intentó grabar la reunión en secreto. Según su informe, la junta la despidió.

Cornell respondió con una demanda alegando discriminación por discapacidad, acoso, represalias y despido injustificado de tres maneras diferentes. El juez de primera instancia desestimó todos los reclamos en una moción de juicio sumario, pero el tribunal de apelaciones revocó los fallos de acoso y discriminación por discapacidad por un error de cambio de carga.

La demandante todavía tendrá que probar que su peso era una «discapacidad» debido a una condición fisiológica bajo Cassista v. CommunityFoods, Inc.  Sin embargo, también tendrá la oportunidad de demostrar que la «grabación secreta» fue un pretexto para despedirla . .

El panel de apelaciones también revivió una demanda por despido injustificado y otra por difamación. Esas acusaciones abren la puerta a la evidencia de que el gerente general actuó con verdadera malicia, dijo el panel unánime.

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