Leyes laborales de Florida sobre el tiempo de vacaciones

Estados Unidos es la única nación industrializada que no tiene leyes nacionales que exijan que los empleadores brinden tiempo de vacaciones a los empleados. Sin embargo, la mayoría de los empleadores dan a los empleados tiempo de vacaciones, y este es uno de los principales beneficios que buscan los empleados al solicitar trabajo. Cada estado de EE. UU. Implementa y hace cumplir sus propias leyes laborales. Las leyes laborales de Florida se encuentran en los Capítulos 443 y 448 de los Estatutos de Florida, pero no existe una ley de empleo de Florida con respecto al pago de vacaciones.

Leyes laborales de Florida

Las leyes laborales en Florida no requieren que las empresas ofrezcan tiempo de vacaciones a los empleados. Depende de cada empresa individual determinar sus propias políticas con respecto al tiempo de vacaciones. Los empleados deben solicitar una copia de las políticas y procedimientos de la empresa y de la empresa o del manual del empleado al comenzar el empleo. Si las políticas establecen una cantidad específica de días para las vacaciones y no se proporcionan, el empleado puede emprender acciones legales para hacer cumplir la empresa para cumplir con sus obligaciones.

La ley de Florida define los salarios para incluir «toda la remuneración por el empleo, incluidas las comisiones, bonos, premios de pago atrasado y el valor en efectivo de todas las remuneraciones pagadas en cualquier medio que no sea efectivo».»Debido a que el estatuto no incluye explícitamente el tiempo de vacaciones en esta definición, los empleadores generalmente pueden hacer cumplir las políticas de» usarlo o perderlo «, y algunos contratos de trabajo pueden no prever la pérdida de vacaciones no utilizadas al finalizar. & lt; br / & gt ;
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Reglas de vacaciones de la empresa

Si bien Florida no tiene ninguna ley laboral de vacaciones, es uno de los estados que requiere que los empleadores paguen vacaciones no utilizadas al finalizar si las políticas de la compañía y los automóviles permiten que se acumulen las vacaciones. Las mismas reglas se aplican a las vacaciones pagas y la baja por enfermedad. No son obligatorios por el estado, pero pueden hacerse cumplir si se trata de la política de la compañía. La ley federal se aplica solo si los empleados fueron discriminados por el hecho de que la empresa y los demás no aplicaron las mismas reglas a todo el personal.

Úselo o póngalo

Los empleadores en la mayoría de los estados, incluida Florida, tienen derecho a establecer una fecha en la cual los empleados deben tomarse un tiempo de vacaciones acumulado, de lo contrario lo perderán. Dos excepciones son California y Montana. En California, el pago de vacaciones se considera otra forma de salarios y, como tal, no se puede quitar a un empleado bajo ninguna política de «úselo o piérdalo». Al finalizar el empleo, los trabajadores de California reciben cualquier tiempo de vacaciones acumulado pagado en dólares.

Consejos

  • No existen leyes laborales de Florida con respecto al tiempo de vacaciones o el pago de vacaciones, por lo que cada empresa puede crear sus propias políticas de vacaciones.

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