Beneficios de desempleo en Nebraska: ¿Cuánto recibiré??

Los beneficios de desempleo ayudan a quienes no tienen trabajo a pagar los gastos de subsistencia mientras buscan un nuevo empleo. El Departamento de Trabajo de Nebraska distribuye los beneficios de desempleo a las personas que califican para los beneficios. El programa de seguro de desempleo está financiado por el impuesto trimestral de seguro de desempleo que el estado requiere de la mayoría de los empleadores de Nebraska, según el Departamento de Trabajo de Nebraska.

Período base

Nebraska utiliza un período base para determinar si los reclamantes son elegibles monetariamente para la compensación a través del programa de desempleo. El período base para calcular el monto de un beneficio semanal y la elegibilidad es los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres antes de que el individuo presente un reclamo. Cuatro trimestres calendario es un año completo de ganancias.

Elegibilidad

Para ser elegible para la compensación por desempleo en Nebraska, los trabajadores deben haber ganado un mínimo de $ 2,781 en el período base, con un mínimo de $ 800 en dos trimestres separados, a partir de enero de 2011, según el Departamento de Trabajo de Nebraska. Además de la elegibilidad monetaria, los reclamantes deben poder trabajar físicamente y buscar activamente un nuevo empleo. El estado de Nebraska puede descalificar a un reclamante si renunció sin una buena causa o si el empleador los despidió por mala conducta.

Monto de beneficio semanal

El beneficio semanal máximo que un reclamante puede recibir en Nebraska es de $ 348, a partir de enero de 2011. Los reclamantes pueden recibir beneficios de desempleo por un máximo de 26 semanas, pero en tiempos de alto desempleo, el gobierno estatal y federal pueden extender los beneficios. Para calcular el monto del beneficio semanal, divida las ganancias del trimestre de mayor pago entre 13. Divida el resultado por dos y redondee al dólar más cercano.

Requisitos de búsqueda de trabajo

Los beneficiarios del desempleo en Nebraska deben hacer un mínimo de dos contactos con el empleador cada semana mientras cobran beneficios. El reclamante puede ponerse en contacto en persona, por teléfono o por Internet. Los reclamantes deben mantener registros de los contactos del empleador para presentarlos como evidencia si el estado solicita la verificación. El estado puede descalificar a un reclamante por hasta 12 semanas por rechazar una oferta de trabajo adecuado.