¿Es legal despedir a un empleado sin entregar el finiquito? Descubre lo que dice la ley

es legal dar carta de despido sin dar el finiquito

Es legal dar carta de despido sin dar el finiquito

Según la legislación laboral vigente, no es legal dar la carta de despido sin entregar el finiquito a un trabajador. El finiquito es un documento que detalla las cantidades que la empresa debe al empleado por concepto de indemnización o cualquier otro concepto pendiente tras la finalización de la relación laboral.

Sanciones por no entregar el finiquito

En caso de que un empleador entregue únicamente la carta de despido omitiendo el finiquito, se expone a posibles sanciones legales. La ley establece claramente que el trabajador tiene derecho a recibir dicho documento para poder verificar que todas las cantidades adeudadas están siendo abonadas correctamente.

Obligaciones legales del empleador

Es deber del empleador cumplir con todas las obligaciones legales al despedir a un empleado, lo que implica entregar tanto la carta de despido como el finiquito de manera correcta y oportuna. Esta práctica asegura que se respeten los derechos laborales del trabajador y se eviten conflictos legales en el futuro.

En resumen, no está permitido dar la carta de despido sin proporcionar el finiquito correspondiente, ya que ambos documentos son necesarios para formalizar el cese de la relación laboral de forma legal y transparente.