Adolescente transgénero presenta una denuncia contra McDonald's

La BBC informa que un adolescente transgénero que ha pasado de hombre a mujer en el transcurso de seis años ha presentado una denuncia de discriminación laboral contra McDonald's ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida.

La Sra. Zikerria Bellamy afirma que la popular cadena de comida rápida le negó el empleo con el argumento de que es transgénero.

También afirma que uno de los gerentes de esta cadena en particular le dejó un mensaje que se refería a ella con un insulto gay. El Transgender Legal Defense & Education Fund (TLDEF), con sede en Nueva York, que presentó la denuncia en nombre de Bellamy, publicó una grabación del mensaje en YouTube. Puedes escuchar el mensaje de voz aquí (advertencia, contiene el insulto gay antes mencionado). Tenga en cuenta que este mensaje de voz fue publicado por los abogados de la Sra. Zikerria y no ha sido verificado por los medios de comunicación en este momento.

La Sra. Zikerria afirma que solicitó un trabajo en la cadena de Orlando, Florida, en línea, pero cuando entró en la tienda para una entrevista, los gerentes se negaron a entrevistarla. También afirma que cuando uno de los gerentes la vio entrar al restaurante con un traje puesto, el gerente se rió de ella.

The New York Times citó una declaración emitida por la portavoz de McDonald's, la Sra. Allison Garrett, quien escribió que el gerente que dejó ese mensaje "actuó fuera del alcance de su autoridad y no era responsable de la contratación".

Alrededor del 47 por ciento de las personas trans informan haber sido despedidas o se les ha negado un trabajo o una promoción debido a su condición trans, según TLDEF.

The New York Times informa que la ley de Florida no tiene leyes que protejan específicamente a las personas transgénero. En realidad, tampoco existen leyes federales que aborden específicamente a las personas transgénero contra la discriminación en el lugar de trabajo. La legislación propuesta  que protegería específicamente a las personas transgénero puede ser considerada el próximo año por el Congreso.

Mientras tanto, el Sr. Bellamy podría presentar un reclamo viable bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida bajo discriminación por sexo y discapacidad.

El Proyecto de Ley de Fuerza Laboral Competitiva presentado en la legislatura de Florida el 20 de noviembre ofrecería protección adicional. Agregaría identidad de género y orientación sexual a la Ley de Derechos Civiles de Florida.