¿Es legal pedir un certificado médico para contratar?
Como regla general, no se puede exigir de forma indiscriminada. Solo cabe cuando la aptitud médica sea necesaria, proporcionada y esté amparada por la normativa del puesto.
Respuesta rápida
Pedir un certificado médico genérico a cualquier candidato suele chocar con la intimidad, la protección de datos de salud y la propia lógica de la prevención de riesgos laborales. Lo habitual es que la vigilancia de la salud se articule a través de reconocimientos vinculados al puesto y con límites estrictos. Por eso, la empresa debe poder explicar por qué necesita ese dato y con qué base legal lo trata.
Qué dice la norma y qué suele pasar
El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales parte de la voluntariedad de la vigilancia de la salud, salvo supuestos tasados. Además, los datos de salud tienen protección reforzada en la LOPDGDD y en el RGPD. Eso significa que no basta con que la empresa “quiera asegurarse” de que el trabajador está sano: tiene que existir necesidad objetiva, finalidad concreta y tratamiento mínimo imprescindible. El resultado, además, no debería traducirse en una comunicación indiscriminada del diagnóstico al empleador.
Puntos clave
- Un certificado médico general para seleccionar personal suele ser problemático si no hay habilitación específica.
- Los datos de salud son especialmente sensibles y no pueden pedirse por simple conveniencia empresarial.
- En algunos puestos sí puede haber exámenes de aptitud obligatorios o justificados por riesgos propios o de terceros.
- La legalidad depende mucho del puesto concreto y de cómo se gestione la información médica.
Matices y límites habituales
Existen sectores en los que la aptitud psicofísica es un requisito normativo o material del trabajo, como determinados transportes, seguridad o actividades con riesgos específicos. En esos casos puede haber controles de salud legítimos, pero incluso entonces el alcance debe ser proporcional. Una cosa es conocer si una persona es apta o no apta para un puesto; otra, pedirle diagnósticos, historiales o certificados genéricos sin límite.
Qué conviene hacer
Si te lo piden, solicita que te indiquen por escrito la base legal y la relación con el puesto. Si la exigencia parece genérica o discriminatoria, conviene conservar la oferta, los correos y cualquier formulario utilizado. Según el caso, la reclamación puede plantearse ante Inspección de Trabajo, la AEPD o la jurisdicción social si la exclusión afecta a tus derechos.
Fuentes consultadas
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14