¿Su empleador posee la propiedad intelectual que usted crea?
Los empleadores suelen poseer la propiedad intelectual desarrollada por sus empleados, pero hay espacio para la negociación.
Los derechos de propiedad intelectual pueden ser una preocupación para los empleados con respecto a las obras creadas o desarrolladas en el contexto del lugar de trabajo. En muchos casos, los empleados que crean un producto o desarrollan una idea mientras trabajan en la empresa descubrirán que no poseen los derechos de propiedad intelectual de sus creaciones.
Los empleados deben comprender qué es la propiedad intelectual , quién es el propietario de la propiedad intelectual, cómo se determina la propiedad de dichos derechos y qué impacto podría tener su contrato de trabajo en sus derechos de propiedad intelectual específicos.
Derechos de los trabajadores a la propiedad intelectual
Mucha gente suele pensar que los derechos de autor y las patentes transmiten los derechos de propiedad intelectual al creador o al inventor de la obra en cuestión, por lo que es importante que los empleados comprendan que existen excepciones a esta regla general para las obras creadas o desarrolladas en el contexto del lugar de trabajo.
"La Ley de derechos de autor asigna automáticamente la autoría a los empleadores en lugar de a los empleados creadores o inventores en dos situaciones específicas", dice Michele Martell , una abogada de propiedad intelectual que ha asesorado a empresas desde The Muppets hasta WWE y Crayola, así como a muchos inventores y creadores individuales. .
La primera situación es cuando un empleado desarrolla el trabajo dentro del ámbito de su empleo, y la segunda ocurre cuando el empleador ordena o encarga específicamente el trabajo al empleado. En ambas situaciones, el empleador es visto como el autor de la obra en cuestión.
"En términos generales, si un empleado crea una nueva propiedad intelectual como parte de su trabajo, el empleador posee esa propiedad intelectual", explica Martell. "Por ejemplo, si eres ingeniero y diseñas un proceso de ingeniería más eficiente, crear esa nueva propiedad intelectual es parte del trabajo para el que te contrataron".
Pero si un empleado crea propiedad intelectual que no está relacionada con su trabajo, la situación se vuelve más turbia. "Si un contador de la empresa, en lugar de un ingeniero, se le ocurrió el mismo avance de ingeniería, por ejemplo, habría un argumento de que el trabajo no está dentro del alcance de su empleo", señala Martell.
El mismo tipo de reglas de propiedad intelectual en el contexto laboral también se aplica a las patentes, con una excepción.
"En situaciones en las que una invención es de 'beneficio excepcional' para el empleador, es posible que el empleado reclame algún tipo de compensación", dice Martell. Por ejemplo, esta excepción de "beneficio excepcional" podría surgir cuando la invención de un empleado genera enormes ganancias para el empleador.
Derechos de Propiedad Intelectual y Contrato de Trabajo
Dada la forma en que se aplican los marcos legales de derechos de autor y patentes en situaciones laborales, puede parecer que tiene poco control sobre cualquier propiedad intelectual que cree o desarrolle posteriormente durante su empleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los términos de su contrato de trabajo también afectarán sus derechos de propiedad intelectual.
Abe Cohn, socio de Cohn Legal, PLLC , señala que el contrato de trabajo típico tendrá algún tipo de cláusula de propiedad de propiedad intelectual que afirma los derechos del empleador sobre las obras del empleado.
"Para la mayoría de las empresas, el hecho de que la empresa será propietaria de la PI desarrollada por el empleado es un hecho y no negociable", dice. "Aún así, para la propiedad intelectual que es altamente compleja y sofisticada, puede valer la pena tratar de negociar un salario mayor o incluso una participación accionaria a cambio de una cláusula completa de propiedad/cesión de la propiedad intelectual", aconseja.
Acuerdos de Trabajo Que Cae Fuera del Ámbito de Empleo
También debe ser cauteloso cuando se trata de ideas que desee desarrollar y que no estén dentro del ámbito de su empleo.
Martell apunta a la industria del entretenimiento de Hollywood, donde los empleadores suelen adoptar la postura de que poseen cualquier propiedad intelectual creada por un empleado, incluso si está fuera del alcance de su empleo, e incluso si se creó durante el tiempo libre del empleado.
Si tiene planes personales para desarrollar o crear propiedad intelectual que no esté relacionada con su empleo, Martell tiene el siguiente consejo.
"Si se le pide que firme un contrato de trabajo que pretende otorgar la propiedad de la propiedad intelectual, no tenga miedo de negociar para excluir específicamente cualquier proyecto de propiedad intelectual que no esté relacionado con el trabajo", dice.
Si bien no siempre se corta y se seca, la propiedad intelectual creada en el contexto del lugar de trabajo generalmente se considera que pertenece al empleador, no al empleado, aunque el empleado sea el creador o inventor del trabajo en cuestión.
Sin embargo, como empleado, no está necesariamente limitado a este arreglo. El contrato de trabajo le brinda la oportunidad de negociar ciertas exclusiones u obtener una compensación adicional por cualquier propiedad intelectual que pueda crearse en el transcurso de su empleo.
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