¿Cuántas horas debe trabajar un empleado en salario??

A los empleados asalariados se les paga una suma predeterminada en lugar de una compensación en función de la cantidad de horas trabajadas. En la mayoría de los casos, particularmente en trabajos de oficina, se espera que los empleados asalariados trabajen 40 horas a la semana, aunque puede haber semanas en que el trabajo requiera más tiempo. Las horas que un empleado asalariado debe trabajar depende en parte de si se la considera exenta o no con respecto a las disposiciones de salario mínimo y horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas.

Empleados exentos y la FLSA

La Sección 13 (a) (1) de la FLSA permite a los empleadores pagar a algunos empleados un salario sin cumplir con los requisitos de salario mínimo o horas extras. Los empleadores pueden pedirle a un empleado exento que trabaje tantas horas como lo requiera el trabajo sin compensación adicional, incluso cuando una semana laboral exceda las 40 horas. Normalmente, los empleadores no pueden reducir el salario de un empleado exento si trabaja menos de la cantidad habitual de horas. Se permite una reducción solo en situaciones específicas, como cuando un empleado se toma un tiempo libre por razones personales. El salario de un empleado exento debe ser igual a al menos $ 455 por semana, al momento de la publicación. & lt; br / & gt ;
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Leer más: Las leyes laborales sobre empleados exentos que deben trabajar más de 40 horas a la semana

Criterios de exención FLSA

La elegibilidad para el estado exento se basa en actividades laborales reales, no en títulos de trabajo. No es inusual que un puesto exento requiera más de 40 horas por semana, pero esto generalmente es un asunto acordado entre el empleador y el empleado. Los puestos exentos pueden ser de naturaleza ejecutiva, administrativa o profesional. Las ventas externas y algunos puestos de computadora también pueden estar exentos. En general, las actividades laborales del empleado deben involucrar principalmente mano de obra no manual gerencial o altamente calificada con una autoridad discrecional significativa y el uso de un juicio independiente.

Restricciones para ciertas ocupaciones

El personal de aplicación de la ley, como la policía y los detectives, no califican para el estado exento, incluso si el puesto específico cumple con los estándares de FLSA como ejecutivo, administrativo o profesional. Esta regla también se aplica a los bomberos, empleados que trabajan directamente con delincuentes condenados o que brindan servicios de emergencia, como lidiar con derrames peligrosos o rescate médico. Estas ocupaciones con frecuencia requieren más de 40 horas a la semana en situaciones de crisis. Se requiere un pago de horas extras de una vez y media por hora regular, incluso cuando a un empleado se le paga un salario.

Horas para empleados no exentos

A los empleados no exentos se les puede pagar un salario, pero también se les paga horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Los empleadores generalmente quieren que los empleados no exentos trabajen 40 horas por semana o menos. Las reglas de FLSA requieren que los empleadores conviertan el salario en una tarifa por hora equivalente para calcular el pago de horas extras. Supongamos que un empleado no exento gana un salario de $ 540 por una semana de 36 horas. Esto equivale a $ 15 por hora. Si trabaja 44 horas a la semana, se le paga $ 15 por hora durante 44 horas más $ 7.50 adicionales por hora durante cuatro horas extras. La FSLA no exige a los empleadores que paguen por el tiempo extra trabajado cuando el total es inferior a 40 horas. Por ejemplo, si se espera que el empleado trabaje 36 horas pero trabaja 38 horas a la semana, el empleador no tiene que pagar más bajo la FLSA. Sin embargo, algunas leyes estatales requieren un pago adicional. Según la FLSA, los empleadores pueden reducir el salario de los empleados no exentos cuando trabajan menos de la cantidad esperada de horas. Nuevamente, algunas leyes estatales no permiten esta práctica.