Leyes de Georgia sobre atraque de empleados asalariados & amp; Pagar

El estado de Georgia cumple con la Ley de Normas Laborales Justas del gobierno federal en el lugar de trabajo. Esta ley protege los derechos de los empleados no exentos, exigiendo que reciban el pago de horas extras, entre otras protecciones. Aunque los empleados exentos no son elegibles para el pago de horas extras, la FLSA les extiende ciertas protecciones que la junta laboral de Georgia mantendría. Estas incluyen reglas sobre el atraque de la paga de los empleados asalariados.

Índice
  1. Docking de empleados asalariados
  2. Razones para Docking Pay
  3. Leyes de horas extras de Georgia

Docking de empleados asalariados

Los trabajadores asalariados a menudo se clasifican como exentos. Para ser clasificados como tales, los empleados deben cumplir ciertos requisitos con respecto a sus deberes laborales. Los empleados exentos pueden ser trabajadores en puestos de ventas ejecutivos, administrativos, profesionales o externos que son compensados con un salario en lugar de un pago por hora. Además, con la excepción de los maestros y aquellos que trabajan en ventas, a estos trabajadores se les debe pagar un salario de al menos $ 455 por semana, según la FLSA.

Dado que los empleados exentos deben, según la FLSA, recibir un salario predeterminado cada período de pago, esta ley prohíbe a los empleadores atracar el pago debido a la calidad o cantidad del trabajo del empleado. Como tal, a los empleados se les debe pagar su salario completo si realizan las tareas descritas para ellos en una semana determinada. Incluso si se reportan a trabajar y no hay nada que puedan hacer, si pudieron y están dispuestos a hacer el trabajo, se les debe pagar. Además, a los empleados exentos se les deben sus salarios independientemente de cuántas horas trabajen en una semana. & lt; br / & gt ;
& lt; br / & gt ;
Leer más: ¿Qué son las leyes laborales con respecto a los empleados asalariados??

Razones para Docking Pay

De acuerdo con la FLSA, Hay algunas razones aceptables para que un empleador atraque el pago de un trabajador exento: si el empleado está ausente del trabajo debido a razones personales durante más de un día; si el trabajador está enfermo o incapacitado de otra manera, pierde más de un día de trabajo y la compañía tiene un plan para compensarlos por el dinero que pierden; para compensar cualquier cantidad que el trabajador reciba para el jurado, servicio militar o honorarios de testigos; si el trabajador ha violado las principales reglas de seguridad; si hay una suspensión disciplinaria; para licencia no remunerada sujeta a la Ley de licencia familiar y médica; y durante la primera o última semana de empleo si el empleado no trabaja una semana completa.

Georgia no tiene ninguna ley que requiera que un empleador pague los salarios de un empleado cuando está involucrado en una disputa salarial con el empleado. Además, las leyes de empleados exentas de Georgia no siguen la Ley Federal de Normas Laborales Justas cuando se trata de protecciones como las horas extras.

Leyes de horas extras de Georgia

En el estado de Georgia, a menos que haya una exención específica para su función, todos los empleados deben recibir el pago de horas extras por horas trabajadas que excedan las 40 horas trabajadas en una semana laboral. Este pago de horas extras debe ser a una tasa de 1.5 veces la tasa típica del empleado. Georgia, como el gobierno federal, no requiere que los empleados reciban un pago adicional por trabajar los fines de semana o la noche. Este es un asunto que debe ser acordado en un contrato de trabajo o por un sindicato en nombre del personal de la empresa. Si se describe en un manual del empleado que se pagará una tarifa más alta por estas horas, entonces el empleador debe cumplir su promesa. Dicho esto, la mano de obra nocturna y de fin de semana que exceda las 40 horas trabajadas por semana está sujeta a pago de horas extras.

Entradas Relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir