¿Puede ADIF excluirte por daltonismo en un proceso selectivo?
La exclusión no es automática para cualquier puesto. Solo sería defendible si la percepción cromática resulta esencial para funciones concretas de seguridad y el requisito aparece motivado en la convocatoria.
Respuesta rápida
Depende del puesto. Si la tarea exige distinguir señales o códigos de color con impacto directo en la seguridad ferroviaria, ADIF puede exigir aptitudes visuales concretas. Fuera de esos supuestos, una exclusión genérica puede ser discutible.
Qué dice la ley
En el empleo público y en entidades del sector público, los requisitos de aptitud deben estar vinculados a las funciones reales del puesto y respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. La normativa sobre discapacidad y no discriminación obliga, además, a justificar que la limitación funcional impide el desempeño esencial del trabajo o que no existen ajustes razonables compatibles con la seguridad.
Puntos clave
- La clave no es el diagnóstico por sí solo, sino la relación entre esa condición y las tareas del puesto convocado.
- El requisito médico debe figurar en las bases o en la normativa técnica aplicable, no improvisarse después.
- Si la exclusión no está bien motivada, cabe impugnarla por la vía administrativa y, en su caso, judicial.
Matices importantes
No todos los grados de alteración en la visión del color producen el mismo efecto práctico. Por eso, una valoración individualizada suele ser más sólida que un descarte automático. En puestos operativos críticos puede prevalecer la seguridad; en puestos administrativos o técnicos sin esa exigencia, la exclusión necesita una explicación mucho más convincente.
Qué hacer en la práctica
Solicita la base de la convocatoria, el informe médico y la motivación de la exclusión. Con esa documentación podrás valorar un recurso administrativo y comprobar si el requisito era proporcionado o si existía margen para ajustes razonables.
Fuentes consultadas
- BOE — Estatuto Básico del Empleado Público
- BOE — Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad
- EUR-Lex — Directiva 2000/78/CE
- ADIF — empleo y convocatorias
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14